無論是大型跨國企業(yè)還是小型民營企業(yè)，都開始越來越重視發(fā)展培訓。與此同時，對培訓公司的發(fā)展要求也越來越高。我們?nèi)绾尾拍芨玫靥岣邩I(yè)務水平？這直接關(guān)系到公司的聲譽，而公司水平最直接的體現(xiàn)就是我們的教練，一個好的教練可以幫助公司建立更好的品牌效應，同時，一個低水平的教練可以嚴重摧毀一個公司。所以，我們擴大后的教練組，在保證公司整體培訓體系的前提下，首先要對學生有一些基本的行為規(guī)范，就像課堂一樣，老師首先要管理好課堂紀律，然后才能有序上課。否則，這一切都是徒勞的。我們來擴大一下培訓團隊，首先向您展示一下教練要求學員遵守的行為規(guī)范是什么？

一，培訓場所的一些行為規(guī)范。

2.立即獎勵好的行為。

4.找時間冷靜下來。

如果學生發(fā)脾氣，試著給他幾分鐘單獨冷靜下來，或者你可以和制造問題的學生談談，試著找出他行為的原因。有時，這些理由是可以理解和原諒的。

5.不要對學生期望太高。

但永遠不要小看學生。確保分配的任務適合學生的水平。我相信理解能力差的學生也有自己的目標，足以了解學生的實際能力，從而安排學生能夠完成的任務。