參加培訓活動前，人們會先對其價值做出判斷，確定后再制定時間表、選擇計劃進行規(guī)劃，而近年來比較流行的戶外拓展培訓在提升員工團隊精神方面的價值得到了各企業(yè)的肯定，很多朋友在參加之前都會想了解一下戶外拓展培訓的過程。別著急，就給你介紹一下

1，這個階段最重要的任務是激發(fā)學習者的興趣，讓他們敞開心扉，開始進入學習的主題，課程內容將通過有趣的游戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動來完成。以便所有的學生都能進入這個階段。

3.隊員的社會責任

課程此時進入難度較大的挑戰(zhàn)活動，安排了多個低空和高空繩索課程。在安全裝備的保護下，讓所有成員通過保護自己和協(xié)助合作伙伴來確定個人和團隊的社會責任，建立群體和個人之間的自我關系。這個階段幫助團隊成員實現(xiàn)困難的挑戰(zhàn)目標。

4、建立問題解決和決策模型

最后，引導團隊成員積極參與、執(zhí)行和討論。讓團隊成員逐漸在解決問題和共同決策之間找到平衡點，通過問題的引導，培訓師可以讓團隊成員了解問題是什么，這個時候共同的決策模式是什么，讓所有團隊成員都能接受。

以上是對戶外拓展訓練過程的介紹，參加過外展訓練的人在事后表達自己的體會時，都覺得可以有效地提高自己積極主動的態(tài)度。面對工作和生活的各種變化，他們也會以樂觀開放的態(tài)度對待事情。我受益匪淺。說了這么多，我建議你應該親自體驗一下。以此來感受發(fā)展訓練的價值。