面對(duì)知識(shí)的不斷更新和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，個(gè)人和企業(yè)都在努力尋找有效的學(xué)習(xí)方法，希望通過個(gè)人學(xué)習(xí)和企業(yè)培訓(xùn)來提升員工素質(zhì)。能力等方面得到最大的提升。在此背景下，體驗(yàn)式發(fā)展培訓(xùn)以其獨(dú)特的魅力和較強(qiáng)的實(shí)踐性，照亮了求職者的眼睛。

什么是體驗(yàn)式發(fā)展訓(xùn)練？

體驗(yàn)式發(fā)展訓(xùn)練是指參與者通過參與獲得新的知識(shí)、技能和態(tài)度，在真實(shí)或模擬的環(huán)境中體驗(yàn)特定活動(dòng)，與團(tuán)隊(duì)成員分享和交流，最后將理論或成果應(yīng)用于實(shí)踐的過程。它強(qiáng)調(diào)“先驗(yàn)知識(shí)”。它是在現(xiàn)代教育思想和管理理論指導(dǎo)下的一種新的學(xué)習(xí)方式。它包括許多不同的方面，如針對(duì)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的解決問題的行動(dòng)、身體挑戰(zhàn)、游戲、模擬練習(xí)、組織練習(xí)、分時(shí)、指導(dǎo)冥想和有組織的互動(dòng)。

體驗(yàn)發(fā)展訓(xùn)練的優(yōu)勢(shì)

1.體驗(yàn)發(fā)展訓(xùn)練以學(xué)生為中心，關(guān)注學(xué)生在項(xiàng)目中的體驗(yàn)和感悟。

與傳統(tǒng)的訓(xùn)練方式相比，體驗(yàn)式發(fā)展訓(xùn)練最大的特點(diǎn)是以學(xué)生為中心，關(guān)注學(xué)生在項(xiàng)目中的體驗(yàn)和感悟。體驗(yàn)式發(fā)展訓(xùn)練要求學(xué)生全心全意通過體驗(yàn)令人興奮和具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目來更新觀念，改變行為，而不是傳統(tǒng)的說教。同時(shí)，體驗(yàn)式發(fā)展培訓(xùn)帶來的影響更大、體驗(yàn)更深、收獲最多，更有可能轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。

2.體驗(yàn)發(fā)展訓(xùn)練內(nèi)容豐富多彩，實(shí)踐性強(qiáng)。

體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目豐富多彩，可針對(duì)不同的訓(xùn)練目的設(shè)計(jì)不同的項(xiàng)目，陸上、水上、高原項(xiàng)目相結(jié)合。該項(xiàng)目旨在激發(fā)學(xué)生在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)的責(zé)任感、自信心、獨(dú)立性、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)精神和適應(yīng)能力。而這些品質(zhì)正是企業(yè)希望員工具備的。同時(shí)，在體驗(yàn)式發(fā)展訓(xùn)練計(jì)劃中，學(xué)生可以很容易地發(fā)現(xiàn)平時(shí)被忽視的問題，找出問題所在，找到解決方案。

體驗(yàn)式發(fā)展訓(xùn)練滿足了個(gè)人和企業(yè)在形式和內(nèi)容上的素質(zhì)提升需求，讓學(xué)生在深刻的體驗(yàn)中重新認(rèn)識(shí)自己，激發(fā)自己的潛能。在能力和素質(zhì)上進(jìn)一步提高。